Bericht: Apple hat Vergeltungsmaßnahmen gegen Frauen ergriffen, die sich über Fehlverhalten beschwert haben

Die Financial Times hat einen ausführlichen Bericht veröffentlicht, in dem es heißt, dass Apple eine Kultur der Apathie gegenüber Berichten über Fehlverhalten von Mitarbeitern gefördert und aktiv Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen hat, die sich über Kollegen beschwert haben, einschließlich derer, die Vorfälle von sexuellen Übergriffen gemeldet haben. Wenn sie zutreffend sind, stehen die Anschuldigungen im Widerspruch zu dem Bild von Inklusivität, das Apple projiziert, und werfen einen Schatten auf die wirklichen Fortschritte, die es bei der Förderung der Vielfalt seiner Belegschaft gemacht hat.

Mehrere Frauen beschrieben, wie sie Beschwerden bei der Personalabteilung von Apple wegen sexuellen Missbrauchs, Mobbing und anderen Vorfällen eingereicht haben. Die ehemalige Angestellte Megan Mohr beschwerte sich, dass eine Kollegin ihren BH und ihre Kleidung auszog, während sie schlief, und Fotos von ihr nach einer platonischen Nacht machte. Der HR-Vertreter nannte das Erlebnis jedoch “einen kleinen Verkehrsunfall”.

„Obwohl das, was er getan hat, als Person verwerflich und möglicherweise kriminell war, hat er als Apple-Mitarbeiter im Zusammenhang mit seiner Arbeit bei Apple keine Richtlinie verletzt“, sagte die Personalabteilung von Apple in einer E-Mail, die FT vorliegt. „Und weil er gegen keine Richtlinie verstoßen hat, werden wir ihn nicht daran hindern, Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen, die seinen Zielen und Interessen entsprechen.“

Eine Mitarbeiterin von Apple Store Genius beschwerte sich über zwei Fälle von schweren sexuellen Übergriffen, darunter Vergewaltigungen, und sagte, die Personalabteilung habe sie nicht als Opfer, sondern als Problem behandelt. “Mir wurde gesagt [the alleged rapist] machte sechs Monate lang ein „Berufspraktikum“ und sie sagten: „Vielleicht geht es dir besser, wenn er zurückkommt?“ Sie beantragte eine Versetzung, die jedoch abgelehnt wurde, und sie arbeitet immer noch im selben Geschäft.

IP-Anwältin Margaret Anderson beschwerte sich über ein „giftiges Arbeitsumfeld“ und „Gaslighting“ und sagte, ein männlicher Vizepräsident wolle sie feuern, wobei sie falsche Anschuldigungen anführte, die vor ihrer Ankunft bei Apple lagen. Berichten zufolge ignorierte die Personalabteilung ein Dokument, das sie erstellt hatte, um die Vorwürfe zu widerlegen.

Mitarbeiter haben sich auch darüber beschwert, dass Apple die Organisierung von Arbeitnehmern unterdrückt und Slack-Kanäle blockiert, die von Mitarbeitern genutzt werden, um sich über schlechte Manager und ungleiche Bezahlung zu beschweren. Die Software-Ingenieurin Cher Scarlett sagte, Apple habe Vergeltung geübt, nachdem sie eine Beschwerde beim National Labor Relations Board (NLRB) eingereicht hatte. Das Unternehmen bot ihr eine Abfindung in Höhe von 213.000 US-Dollar an, aber sie weigerte sich, sie zu unterschreiben, weil Apple verlangte, dass sie einen Brief an das NLRB aushändigte, der die Namen anderer Mitarbeiter enthielt.

Das ist ihr Spielbuch. Sie boten mir genug Geld an, um meine Anwälte und Schulden zu bezahlen, und sie wollten eine Liste von Leuten, gegen die ich mich rächen könnte. Wie kann ich darüber sprechen, wie ungeheuerlich das wirklich ist?

Sie akzeptierte den Deal, als Apple die Forderung zurückzog, war aber gezwungen, die NLRB-Beschwerde zurückzuziehen. Sie brach die Vereinbarung jedoch absichtlich, als Apple einen Brief an die Securities and Exchange Commission (SEC) schickte, in dem sie sagte, dass sie „das Recht seiner Mitarbeiter und Auftragnehmer unterstützt, frei zu sprechen“. Scarlett zeigte dann den Medien ihre Ausstiegsvereinbarung, was dazu führte, dass acht US-Staatsschatzmeister die SEC aufforderten, zu untersuchen, „ob Apple die Kommission und die Investoren irregeführt hat oder nicht“.

Die bekannteste Beschwerde kam von Jayne Whitt, einer Direktorin der Rechtsabteilung von Apple. Sie teilte der Personalabteilung mit, dass ein Kollege ihre Geräte gehackt und ihr Leben bedroht habe, in der Erwartung, dass die Beschwerde ernsthaft behandelt werde. Stattdessen sagte die Ermittlungsabteilung der Mitarbeiter, Whitt habe während ihres Treffens „nicht professionell gehandelt und angemessen gearbeitet“, zu einer Zeit, als Whitt „sagte, sie habe um Hilfe gebettelt und ein Trauma wiedererlebt“. FT schrieb.

Anschließend veröffentlichte sie einen Aufsatz mit 2.800 Wörtern auf der Whistleblower-Plattform Die Löwin die Situation zu beschreiben, was zu einer Welle der Unterstützung von Apple-Mitarbeitern führte. Apple fuhr jedoch fort, sie zu feuern, basierend auf einer, wie sie es nannte, „irrelevanten“ sechsjährigen Indiskretion.

Whitt fordert Apple nun rechtlich heraus und sagte, dass die Slack-Kanäle zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden ihr geholfen hätten, die Augen zu öffnen. „Ich wurde benachteiligt – so kämpfen Frauen“, sagte sie. „Ich hatte diese Geschichten [on Slack] Wenn ich mich nicht geoutet hätte, wäre ich nicht gezwungen gewesen, das Richtige zu tun, meine Karriere in die Luft zu jagen.”

Apple erzählt Die Financial Times in einer Erklärung, dass es hart daran arbeitet, Vorwürfe wegen Fehlverhaltens gründlich zu untersuchen, und sich bemüht, „ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie Probleme melden“. Er räumte jedoch ein, diese Ideale nicht immer erfüllt zu haben. „Es wurden einige Konten gemeldet, die nicht unsere Absichten oder unsere Richtlinien widerspiegeln, und wir hätten sie anders handhaben sollen, einschließlich bestimmter in dieser Geschichte gemeldeter Austausche. Infolgedessen werden wir Änderungen an unseren Schulungen und Prozessen vornehmen.“ Zu konkreten Fällen wollte sie sich „aus Respekt vor der Privatsphäre der betroffenen Personen“ nicht äußern.

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