Hewlett Packard Enterprise veröffentlicht Living-Fortschrittsbericht 2021; Beschleunigt das Netto-Null-Klimaziel um 10 Jahre

Kurs auf Netto-Null-Emissionen einschlagen

Der siebte Jahresbericht von HPE bekräftigt das Versprechen von HPE, ein Netto-Null-Unternehmen in seiner gesamten Wertschöpfungskette zu werden, und beschleunigt sein Zieldatum um 10 Jahre von 2050 auf 2040. Dieses Engagement wird durch eine neue Reihe von Zielen untermauert, die mit einem 1,5-Grad-Wert übereinstimmen Celsius-Klimapfad und von der Science-based Target Initiative genehmigt. HPE verpflichtet sich, bis 2030 die Emissionen in seinen eigenen Betrieben um 70 % gegenüber dem Niveau von 2020 zu reduzieren, aufbauend auf der Reduzierung um 62 %, die bereits in den fünf Vorjahren erreicht wurde. HPE wird außerdem die Scope-3-Emissionen um 42 % reduzieren, wobei der Schwerpunkt auf der Verwendung verkaufter Produkte, vorgelagertem Transport und Vertrieb sowie direkten Emissionen in der Lieferkette liegt. Bis 2040 plant das Unternehmen, seinen gesamten globalen Fußabdruck um 90 % zu reduzieren.

Um die Rechenschaftspflicht zum Erreichen dieser neuen Ziele zu fördern, hat HPE zwei neue Initiativen eingeführt, die den ESG-Fortschritt auf Führungsebene vorantreiben werden:

  • Im Jahr 2022 werden alle Vizepräsidenten und höheren Führungskräfte ein obligatorisches Klimaschulungsprogramm absolvieren, mit dem Ziel, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Aktionspläne in ihren Organisationen zu erstellen, die die Auswirkungen auf das Klima mindern.
  • Darüber hinaus hat HPE eine neue Vergütungsmetrik für Mitglieder seines Executive Committee eingeführt, die einen Teil der variablen Vergütung an das HPE-Management von CO2-Emissionen in seiner gesamten Wertschöpfungskette bindet.

Der As-a-Service-Übergang versetzt Kunden in die Lage, nachhaltig und effizient zu arbeiten

Der Übergang von HPE zu einem verbrauchsbasierten As-a-Service-Unternehmen treibt nachhaltige Transformationsbemühungen für seine Kunden voran. Mit der HPE GreenLake Edge-to-Cloud-Plattform können Kunden ihre IT flexibel skalieren, um ihre Anforderungen zu erfüllen, wodurch die Auslastung verbessert und die Verschwendung durch Überbereitstellung vermieden wird. Kunden, die von herkömmlichen CapEx-Modellen zu HPE GreenLake wechseln, können eine Reduzierung der Energiekosten und der Gesamtbetriebskosten um mehr als 30 % erzielen. Beispielsweise hat Auckland Transport (AT), das den Verkehr in ganz Neuseeland aufzeichnet, sein Videoverwaltungssystem auf die HPE GreenLake Edge-to-Cloud-Plattform umgestellt. Auf diese Weise konnte AT nur für die genutzten Cloud-Dienste bezahlen, seinem System 60 % mehr Kameras hinzufügen und seinen Energieverbrauch um 37 % senken.

Neben der Unterstützung von Kunden beim Übergang zu einem Servicemodell engagiert sich HPE für die Wiederverwendung von Technologie: 85 % der drei Millionen von Kunden übernommenen Technologieressourcen werden wiederverwendet. Um Kunden dabei zu helfen, ihre Auswirkungen zu messen und zu verwalten, HPEFS-Kunden und jetzt Kunden ausgewählter Partner1können einen HPE Circular Economy-Bericht erhalten, der detailliert beschreibt, wie ihre IT-Ressourcen verarbeitet wurden, und die damit verbundenen Umwelteinsparungen durch diese Dienste, die für die Scope-3-CO2-Offenlegungsberichte verwendet werden können.

Im gesamten Geschäftsbereich arbeitet HPE direkt mit Kunden zusammen, um ihnen dabei zu helfen, die Effizienz und Nachhaltigkeit ihres Technologiebetriebs zu verbessern, um ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen. Diese einzigartigen kundenspezifischen Engagements trugen zu etwa 891 Millionen US-Dollar an neuen Nettoeinnahmen für 2021 bei, eine Steigerung von mehr als 185 % in den letzten drei Jahren. Darüber hinaus werden im Jahr 2021 etwa 50 % der HPE Lösungen Nachhaltigkeits- und Effizienzattribute aufweisen.

Aufbau einer vielfältigen, engagierten und integrativen Kultur

HPE fördert weiterhin die Prinzipien von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sowohl innerhalb seiner Belegschaft als auch darüber hinaus. Im Jahr 2021 hat HPE sein Jahresziel erreicht, die Repräsentation sowohl von Frauen als auch von ethnisch unterschiedlichen Talenten zu erhöhen. Der Anteil von Frauen in der Belegschaft stieg im Jahresvergleich um 1 %, wobei der Anteil auf allen Ebenen weltweit anstieg und die Ziele sowohl in technischen als auch in Führungspositionen übertroffen wurden. HPE erhöhte auch die Vertretung aller unterrepräsentierten Minderheiten in den USA um insgesamt 1,6 %.

Im Jahr 2022 machte HPE weitere Fortschritte bei seinen Bemühungen, Lohnunterschiede zu identifizieren und anzugehen, die sich auf Frauen und unterrepräsentierte Minderheiten auswirken könnten. Infolgedessen ist HPE stolz darauf, dass Frauen in den USA, Großbritannien und Indien – die einen Großteil unserer Belegschaft ausmachen – 1,00 USD für jeden 1,00 USD verdienen, den ihre männlichen Kollegen verdienen, wenn legitime Geschäftsfaktoren wie Berufsbezeichnung, Zeit in der Rolle, Erfahrung und Standort. Dasselbe gilt für unterrepräsentierte Minderheiten in den USA, und das Unternehmen beabsichtigt, bei künftigen Gehaltsüberprüfungen im Rest der Welt das gleiche Maß an Fortschritt sicherzustellen.

Arbeiten mit den höchsten ethischen Standards

Das Engagement von HPE, auf dem Markt den richtigen Weg zu gehen, erstreckt sich über unsere Geschäftstätigkeit hinaus auf die Entwicklung, Bereitstellung und Nutzung seiner Produkte und Lösungen. Ein Beispiel ist die Produktsicherheit. HPE bleibt das einzige Unternehmen, das die Commercial National Security Algorithm Suite (CNSA) anbietet, die fortschrittlichste Verschlüsselung für Serverplattformen. Im Jahr 2021 führte HPE Project Aurora ein, das seine sicheren Root-of-Trust- und Verifizierungsprozesse erweitert, um Cloud-native Zero-Trust-Sicherheit für seine Edge-to-Cloud-Architektur bereitzustellen.

Darüber hinaus hat HPE im Jahr 2021 seine Ethikgrundsätze für künstliche Intelligenz (KI) eingeführt, um die verantwortungsvolle Entwicklung, Bereitstellung und Nutzung künstlicher Intelligenz zu unterstützen. Diese Prinzipien fließen in die Produktentwicklung, Partnerschaften und die interne Nutzung von KI von Drittanbietern ein, um den Geschäftsbetrieb zu unterstützen.

HPE hat im letzten Jahr auch strengere Ziele für die Verantwortung in der Lieferkette festgelegt, um sicherzustellen, dass seine Produkte aus ethischen Gründen bezogen werden. Bis 2030 strebt HPE Folgendes an:

  • 100 % der HPE Lieferanten verpflichten sich bei der Einstellung zum Arbeitgeberprinzip (98 % der Lieferantenausgaben)
  • 100 % der großen HPE Lieferanten schulen ihre Mitarbeiter zu Menschenrechten (95 % der Lieferantenausgaben)
  • 100 % der HPE Tier-1- und Tier-2-Lieferantenstandorte verfügen über wirksame Beschwerdeverfahren für Mitarbeiter

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