Fortschritte bei unseren Zielen für nachhaltige Wirkung

Letztes Jahr haben wir eine ehrgeizige Agenda für nachhaltige Auswirkungen aufgestellt, um die wichtigsten Probleme unserer Zeit anzugehen, bei denen wir die größte Wirkung erzielen können. Dies veranlasste uns, uns umfassende Ziele für 2030 zu setzen, um den Klimawandel zu bekämpfen, die Menschenrechte zu fördern und die digitale Gerechtigkeit zu beschleunigen. Heute haben wir unseren Nachhaltigkeitsbericht 2021 veröffentlicht, in dem wir die frühen Fortschritte hervorheben, die wir in diesen Bereichen machen. Wir sind von den anfänglichen Fortschritten ermutigt, erkennen aber an, dass es ebenso wichtig ist, auf den gewonnenen Erkenntnissen zu reagieren und Bereiche, die verbessert werden müssen, genau zu prüfen.

Deshalb veröffentlichen wir seit über 21 Jahren unseren Sustainable Impact Report. Transparenz hat bei HP schon immer Priorität, denn was gemessen wird, wird auch getan.

Eine unserer wichtigsten Erkenntnisse ist, dass nachhaltige Wirkung eine wachsende geschäftliche Notwendigkeit ist. Unsere Kunden verlangen von uns mehr als nur großartige Produkte – sie erwarten von uns eine Vorreiterrolle in Sachen Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit. Im Jahr 2021 verzeichneten wir neue Umsätze in Höhe von 3,5 Milliarden US-Dollar, die mit den Zielen der nachhaltigen Wirkung verbunden sind – mehr als das Dreifache des Betrags im Jahr 2020. Weitere Ergebnisse umfassen:

Bewältigung der Klimakrise

Reise zum Netto-Nullpunkt: Wir haben den CO2-Fußabdruck von HP im Vergleich zu 2019 um 9 Prozent reduziert, und wir müssen unsere Bemühungen beschleunigen, die Treibhausgasemissionen (THG) bis 2030 um 50 Prozent zu reduzieren und bis 2040 Netto-Null-THG zu erreichen. Diese Reduzierung ist bemerkenswert, da unser Nettoumsatz um 8 gestiegen ist Prozent im gleichen Zeitraum von 2019 bis 2021. Schlüsselfaktoren im Jahr 2021 waren die erhöhte Energieeffizienz unserer Produkte und die COVID-19-Verlagerung hin zu Produkten in unserem Portfolio, die tendenziell leichter und energieeffizienter sind als andere, wie z. B. Notebooks und Inkjet Drucker. Die von unseren Produkten während des Gebrauchs verbrauchte Energie ist einer der größten Beiträge zu ihrem Fußabdruck. Wir haben die Emissionsintensität der Produktnutzung im Vergleich zu 2015 um 39 Prozent reduziert und damit unser Ziel einer Reduzierung um 30 Prozent bis 2025 übertroffen.

Produkt- und Verpackungszirkularität: Wir haben uns verpflichtet, bis 2030 eine Kreislaufwirtschaft von 75 Prozent für Produkte und Verpackungen zu erreichen, was bedeutet, dass 75 Prozent des gesamten jährlichen Produkt- und Verpackungsinhalts von HP nach Gewicht aus recycelten und erneuerbaren Materialien sowie wiederverwendeten Produkten und Teilen stammen werden. Wir haben im Jahr 2021 eine Zirkularität von 39 Prozent nach Gewicht erreicht. Mehr als 300 verschiedene HP Produkte auf der ganzen Welt enthalten jetzt eine kleine Menge an Kunststoffen aus dem Ozean.1

Wir haben uns außerdem verpflichtet, bis 2025 75 Prozent Einweg-Kunststoffverpackungen zu eliminieren. Wir haben sie seit 2018 um 44 Prozent reduziert. Und wir stellen die Einweg-Kunststoffindustrie mit unserer fortschrittlichen Werkzeuglösung aus geformten Fasern und einer früheren Übernahme von Choose Packaging auf den Kopf Jahr.

Waldsanierung und -erhaltung: Seit 2020 stammen HP-Markenpapier und papierbasierte Verpackungen nur noch aus recycelten oder zertifizierten Quellen. Wir haben uns auch dazu verpflichtet, über unseren eigenen Fußabdruck hinauszugehen, indem wir einer möglichen Entwaldung durch Nicht-HP-Papier, das in unseren Produkten und Druckdiensten verwendet wird, bis 2030 entgegenwirken. Eine unserer Strategien beinhaltet eine erweiterte Partnerschaft mit dem World Wildlife Fund (WWF), um die potenziellen Auswirkungen anzugehen auf Wälder vom Drucken mit HP-Druckern. Im Jahr 2021 haben wir 23 % unseres gesamten Faser-Fußabdrucks für Papier verwendet, das in unseren Produkten und Druckdienstleistungen verwendet wird. Unsere Programme wirkten der Entwaldung für nicht von HP stammendes Papier entgegen, das 19 % dieses Fußabdrucks ausmacht.2

Förderung der Menschenrechte

Geschlechtergleichheit: HP ist das erste Fortune-100-Technologieunternehmen, das sich verpflichtet hat, bis 2030 eine 50/50-Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen zu erreichen. Im Jahr 2021 machten Frauen weltweit 32,5 % der Positionen auf Direktorenebene und höher aus. Frauen machten auch 22,7 Prozent der technischen und technischen Positionen bei HP aus und sind auf dem Weg, bis 2030 mehr als 30 Prozent zu erreichen.

Rassengleichheit und soziale Gerechtigkeit: Wir sind weiterhin bestrebt, unseren Beitrag zur Bekämpfung von systemischem Rassismus durch die HP Task Force für Rassengleichheit und soziale Gerechtigkeit zu leisten. Wir haben die Zahl der schwarzen und afroamerikanischen Führungskräfte im Vergleich zu 2020 um 33 Prozent erhöht, etwa ein Drittel des Weges, um unser Ziel zu erreichen, die Zahl der schwarzen und afroamerikanischen Führungskräfte bis 2025 zu verdoppeln. Wir haben auch die technische Vertretung von Schwarzen/Afroamerikanern erhöht 2,3 Prozent auf 2,6 Prozent, mit dem Ziel, ihre Vertretung bis 2025 zu verdoppeln. Wir erkennen an, dass selbst eine Verdoppelung noch weit davon entfernt ist, dass schwarze/afroamerikanische Talente auf dem Arbeitsmarkt vertreten sind. Aus diesem Grund haben wir uns zum Ziel gesetzt, bis 2030 die Arbeitsmarktrepräsentation aller rassischen/ethnischen Minderheiten in den USA zu erreichen oder zu übertreffen.

Arbeitnehmerermächtigung: Wir haben unser Ziel vier Jahre früher erreicht, die Beteiligung der Fabriken an unseren Programmen zur Nachhaltigkeit in der Lieferkette bis 2025 zu verdoppeln, mit einer Steigerung von 114 Prozent bis 2021 im Vergleich zu 2015. Wir haben uns verpflichtet, bis 2030 eine Million Arbeitnehmer durch Programme zur Stärkung der Mitarbeiter zu erreichen, und erreichten fast 350.000 Arbeitnehmer im Jahr 2021

Beschleunigung der digitalen Gerechtigkeit

Wir haben uns im vergangenen Jahr das neue Ziel gesetzt, die digitale Gleichstellung von 150 Millionen Menschen bis 2030 zu beschleunigen, und haben in unserem ersten Jahr 4,3 Millionen Menschen erreicht. Unsere Strategie beinhaltet die Partnerschaft mit Aspen Digital, um einen Digital Equity Accelerator aufzubauen, der gemeinnützige Organisationen dabei unterstützt, ihre innovativen Ansätze zu skalieren, um den Bedürfnissen unterversorgter Gemeinschaften gerecht zu werden, die von der digitalen Kluft betroffen sind. Wir haben kürzlich die erste Kohorte von gemeinnützigen Organisationen unter 170 phänomenalen Bewerbungen aus der ganzen Welt bekannt gegeben. Wir freuen uns darauf, mit ihnen zusammenzuarbeiten, wenn sie den Zugang zu digitaler Gerechtigkeit für Frauen, marginalisierte Gemeinschaften, Menschen mit Behinderungen sowie Pädagogen und Praktiker erweitern.

Gemeinsam transformieren

Zielstrebiges Führen war schon immer das Zentrum des HP Way. Auch in Zukunft setzen wir uns dafür ein, unser Geschäft nachhaltig und gerecht mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten auszubauen. Kein einzelnes Unternehmen kann es alleine schaffen. Wir brauchen ihre kontinuierliche Unterstützung und Innovationen, um einen positiven und sinnvollen Einfluss auf unseren Planeten, unsere Menschen und unsere Gemeinschaften auszuüben.

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Author: admin

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